悅達團隊
多年來，悅達集團黨委圍繞“建設一支能夠擔當悅達新世紀發展重任的企業家隊伍”的目標，努力加強領導班子建設，不斷提高經營管理者隊伍的政治、業務、文化素質，解放思想，與時俱進，開拓進取，努力工作，為推進集團改革發展的事業作出了較大的貢獻。
切實加強對領導干部的思想作風教育。近年來，集團黨委認真組織學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想，使廣大干部進一步堅定了政治立場，提高了思想覺悟，明確了人生方向，增強了事業心和責任感。通過開展學習教育活動以及機關作風整頓，集團各級領導班子和領導干部隊伍的精神面貌有了新的變化，改革、發展、創新的意識有了新的增強，工作作風有了新的改善，整個班子的凝聚力、戰斗力、創造力有了新的提高。
不斷加大干部人事制度改革力度。在干部選拔使用過程中，堅持遵循群眾公認原則。通過采取民主推薦、民主評議、民意測驗、舉賢薦能等多種途徑，努力打破各種條條框框，拓寬知人用人渠道。集團從總部做起，加大干部人事制度改革力度，開展總部中層干部和員工競聘上崗活動，一批學歷高、素質好的優秀干部走上了中層領導崗位。對有關單位領導班子的調整配備，主要標準是看實績、看民意、看水平、看能力，充實了一批開拓能力強，政治素質好，懂經營、會管理，有顯著工作實績和群眾擁護的優秀干部進入班子，提高了這些班子的整體素質和工作能力。
努力提高領導干部的管理水平和管理能力。組織各級領導干部參加高層次專業培訓，先后邀請國家部委有關領導和中央黨校知名專家學者前來授課，使大家開闊了眼界，增長了見識。為適應與國際市場接軌、參與國際競爭的需要，還分批選送人員到到韓國現代集團等國際著名企業參觀學習，努力培養一批能夠擔當跨國界發展重任的經營管理人才。
