10月18日早班下班以后，在陜西黃陵二號煤礦有限公司掘進準備隊學習室，技術員雷騰飛正和隊上的幾名技術骨干就如何優化瓦斯鉆孔工藝提升瓦斯抽放效能，而進行著激烈討論。像這樣的聚焦生產實際、全員科技創新的場景每天都會在二號煤礦“上演”。
近年來，二號煤礦依托全員創新、技術比武、師帶徒等有效載體，組織職工廣泛開展“五小”科技創新活動，不斷激發職工崗位創新積極性，截止9月份，礦井累計征集“五小”科技創新成果289項，創造效益500余萬元。
惟創新者進，惟創新者強。創建科技創新管理體系、推進創新人才培養、成立職工創新工作室……二號煤礦充分發揮載體平臺作用，倡導職工立足崗位實際，開展小發明、小創造、小革新、小設計、小建議，不斷激發職工崗位創新積極性和創新效能。
智能采掘提檔升級，助力礦井生產效能持續增強；AI+NOSA智能風險管控系統全覆蓋，實現安全管理精準管控；煤油氣與瓦斯治理、礦壓智能監測預警平臺、厚煤層大巷支護技術、小煤柱開采，讓礦井災害治理實現科學預判、智能決策、超前解決；4G+5G智能通信系統、智能化單兵裝備、巡檢機器人，減人增效成果顯著；瓦斯電廠、井下智能矸石充填成功投運，促進煤炭資源綠色開采……
作為全國首批智能化示范建設煤礦，在科技創新和智能化礦井建設過程中，二號煤礦前進的腳步從未停歇，越來越多的高科技創新成果正在生產實際中持續發揮效能。
人才是第一資源，創新是第一動力。
近年來，二號煤礦不斷完善人才培養計劃，通過培訓、重用、建立激勵機制等多種途徑，主動為技術人才提供發展的平臺、空間，使專業技術人員的結構得到進一步優化，為礦井可持續發展蓄積科技人才力量。
推行實施大學生下基層和輪崗培訓制度，切實將職工打造成為“一專多能”、適應“一人多崗”的綜合型崗位人才；采取“以賽代練、以練促訓”的形式，通過技術比武、項目攻關、崗位練兵等活動，進一步培養和發掘復合型人才和專業型骨干，著力打造一支技能超群、獨當一面的高技能人才隊伍。
在今年，陜西省首屆“三秦工匠杯”職工職業技能大賽比賽中，該礦瓦斯檢查員姚瑤榮獲瓦斯檢查工一等獎，而由他帶出來的5名新工，也已經快速成長，成為了隊上骨干力量。
“在人才培養上，技術大拿、技能大師就是要發揮好‘傳幫帶’作用，為礦井培養更多年輕的技術能手。”該礦人力資源部部長田多寶說。
未來，二號煤礦將緊緊圍繞高質量發展要求，以科技為引擎，以創新為驅動，抓機遇、補短板、破瓶頸，加快推進高質量發展，讓礦井展現出蓬勃的生機和活力。（同曉軍 楊新亞）
